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2019領導班子民主生活會四個方面對照檢查材料
作者: 來源:網絡 時間: 2019-01-14 點擊: 189
本文章共3224字,分2頁,當前第1頁,快速翻頁:
 

    這次會議的主題是,強化創新理論武裝,樹牢“四個意識”,堅定“四個自信”,堅決做到“兩個維護”,勇于擔當作為,以求真務實作風堅決把黨中央決策部署落到實處。根據認真開好民主生活會有關要求,xx局領導班子緊緊圍繞會議主題,認真制定實施方案,嚴格做好各項準備工作,通過自己查、領導點、群眾提等方式,多渠道、全方位、深層次敞開大門聽取各方面意見建議,重點從思想政治、精神狀態、工作作風、為民情懷等4個方面查找自身存在的差距和不足,并進行深刻原因剖析,明確了努力方向和改進措施:

    一、存在的突出問題及具體表現

    1.在思想政治方面。一是政治理論學習方法單一,效果打折扣。圖形式、顧數量和篇目多少,走馬觀花,單一依賴會議集中傳達學習,缺乏細品慢讀、深入體驗的措施,存在以學代會、以學代懂的現象,沒有及時對理論知識深度吸收消化,理論武裝頭腦不充分,對習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神掌握不夠透徹;學以致用堅持不夠,沒有將所學緊密結合工作實際,指導實踐、推動工作不夠。二是貫徹執行政策不迅速。對上級布置的工作,存在“雙重”標準,有分內分外之念,對一些自認為“分外”工作相對松懈,局限于傳一傳、講一講,口頭有調度,落實出力少,還喜歡看看其他單位怎么做,具體推進時跟蹤問效不夠,以至于有時候沒有達到預期效果。三是對干部職工思想領域監管有差距。以為大是大非不糊涂就安全了,面對形形色色的社會輿論和紛繁復雜的網絡世界,對干部職工的管理不嚴格,少數干部有時候會受到消極言論的影響,疏于教育引導干部職工與之作斗爭的方法。

    2.在精神狀態方面。一是工作的前瞻性不夠。干工作有時候存在“頭痛醫頭,腳痛醫腳”的現象,缺少長遠思路和發展眼光,沒有系統性地去分析和解決深層次的問題。比如,在xxx這一打基礎、管長遠的工作上,國家和省級主管部門正大力推進,考慮到需投入大量人力、物力,市本級就放慢了攻堅力度,從而突破不大。二是開拓創新精神不足。推動工作習慣按部就班,存在求穩怕亂心態,以至于只求工作完成,沒有達到工作出彩的程度。比如在xxx、xxx等方案的出臺,認為省級辦法還沒有出臺,沒有參照對象,因此結合實際深入調研不夠,研究起草工作進展緩慢。三是存在趨利導向。認為績效考核等工作涉及干部職工切身利益,因此對有獎項的工作關注更多;少數工作站位不高、格局不夠,存在“小我”的思想,沒有站在全局考慮,比如在單位聘用人員待遇問題上,多次找領導匯報請示,沒有意識到全市較多單位都存在類似情況。四是干部積極性調動不夠。近年來,通過公務員考試、退役軍人轉業等增加了較多的年輕人,但想關于按照老經驗、老辦法安排干部力量,沒有從工作規律、崗位設置等客觀分析、深度研究、規劃人員安排,常常是那個科處少人了,就緊急調一調人手充實下力量,存在“見子打子”的情況。

    3.在工作作風方面。一是精文簡會不徹底。對與機關事務聯系不緊密的工作,存在以會議落實會議,以文件貫徹文件現象,后續的督辦落實不夠;會議依然較多,少數簡單的工作,也召開調度會,一定程度上影響了抓落實的進度。二是改進作風表率示范不夠。沒有時時刻刻帶頭遵守工作紀律,及時通報行蹤不夠,致使匯報工作簽批事項的同志有白跑幾趟的現象;工作效率有待提高,事不過夜、案無積卷的優良作風堅持不夠,少數工作等期限到了才匆忙補課;有時候推進工作過份強調按程序辦理,沒有全面解放思想,還存在等領導指示再落實的心理。三是勤儉節約從嚴把關不緊。“過緊日子”的念頭沒有樹牢,有時候干工作,為了追求又好又快地完成任務,沒有精打細算,忽略了成本造價,造成了浪費現象;一些具體細節把關不嚴,對紙張單面打印、人走未及時關燈的現象管理不嚴。



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